FührungskräfteTraining & Coaching für mehr als 2.000 Top-Manager.
Interim Management der Executive Education Academy.
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Integration von Change Management: Sicherstellen, dass die Unternehmenskultur mit der digitalen Transformation in Einklang steht. Regelmäßige Workshops zum Change Management für das Personal haben eine reibungslosere Einführung neuer Werkzeuge und Methoden in der Akademie gewährleistet.
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Einnahmemodelle: Erforschung neuer Einnahmemodelle wie abonnementbasierter Zugang zu Bildungsinhalten, Partnerschaften für Corporate Training oder Mikro-Zertifikate (Zertifikate für den Abschluss von kurzen, zielgerichteten Lernprogrammen).
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Digitale Infrastruktur & Innovation: Leitung des Übergangs der Akademie zu cloudbasierten Lernumgebungen und KI-unterstützten Tools, um administrative Arbeitsabläufe zu verbessern und personalisierte Lernpfade anzubieten.
People Performance Management.
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Mitarbeiterproduktivitätskennzahlen: KPIs im Zusammenhang mit Leistungsverbesserungen wie Output pro Mitarbeiter, Zielverwirklichungsraten bis hin zur Produktivität neuer Mitarbeiter.
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Mitarbeiterengagement und -bindung: Überwachung von Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und Fluktuationsraten als Ergebnis von Performance-Management-Maßnahmen.
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360-Grad-Feedback-Analyse: Feedback von Kollegen und Vorgesetzten, um zu verstehen, ob die Performance-Management-Strategien die gewünschte Wirkung auf das Mitarbeiterwachstum haben.
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Abschlussraten von Lernpfaden: Mitarbeiterengagement mit Schulungsmaterialien, die durch Leistungsbewertungen zugewiesen werden, und Analyse, ob der Abschluss mit einer verbesserten Leistung korreliert.